Notre démarche RSE en bref
de la démarche RSE
déployer la démarche
dans notre plan RSE
Vision & Valeurs
« Un partenaire de confiance au service d'un modèle agricole durable »
Notre engagement RSE s'appuie sur une vision structurée autour de 3 piliers et sur nos valeurs.
1 | Offres produits responsables.
2 | Relation clients renforcée.
3 | Engagement des collaborateurs.
Socle de valeurs : La collaboration, la créativité, le leadership, la protection de la nature, la santé et une approche responsable de la gouvernance.
Ensemble, nous contribuons à une réussite partagée, au service d'un avenir durable.
Une démarche RSE structurée et initée en 2024
Agrileader a initié sa démarche RSE en 2024 avec un accompagnement par la CCI Ouest Normandie et une consultante RSE référencée.
Pilotage stratégique
Confié à Cécile Anger, Responsable QHSE, garantissant une mise en œuvre efficace et alignée avec nos engagements.
Montée en compétences
Un programme de formation Master Class RSE en 6 modules, animé par la CCI, destiné à 9 managers chargés de déployer la démarche au sein de l’entreprise.
Diagnostic & accompagnement
Réalisés par la CCI et une consultante RSE référencée, avec une analyse approfondie des enjeux et du niveau de maturité RSE de l’entreprise.
Bilan Carbone
Évalué par un expert mandaté par la BPI pour mesurer notre empreinte et élaborer notre plan d’actions Climat.
Le rôle de l’équipe RSE
Notre responsable RSE coordonne une équipe RSE pluridisciplinaire (direction, RH, commerce, logistique…) et pilote l’ensemble de la démarche autour de 6 missions clés :
Définir la stratégie RSE et l'ancrer dans une vision durable
Élaborer un plan d’actions concret et assurer son déploiement efficace
Piloter la mesure de l’empreinte carbone pour orienter les actions de réduction
Identifier et analyser les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux pour établir des priorités
Coordonner et mobiliser les équipes autour des engagements RSE
Suivre et évaluer les performances pour garantir une amélioration continue
Égalité professionnelle femmes / hommes
femmes / hommes
| Indicateur | Score | Max |
|---|---|---|
| Écart de rémunération | 37 | 40 |
| Écart augmentations | 35 | 35 |
| Retour congé maternité | 0 | 15 |
| 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
En tant qu'acteur responsable, Agrileader s'engage chaque année en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'entreprise agit pour garantir l'égalité salariale réelle de ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et favorise l'égalité des chances dans les évolutions de carrière pour l'ensemble de ses salariés.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ce résultat s'inscrit dans un contexte de forte prédominance masculine historiquement ancrée dans le secteur agricole. Lorsque, à situation comparable, un écart de rémunération est constaté, celui-ci est analysé afin d'en comprendre les causes. En l'absence de justification objective, des actions correctrices spécifiques sont mises en place.
L'entreprise s'engage également à améliorer la représentativité des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations lorsque l'opportunité se présente.
Bilan Carbone : résultat global
Évalué sur l'année fiscale 2023-2024 par un expert mandaté par la BPI.
Engrais, alimentation animale, équipements, phytos, semences
Fermentation entérique et déjections
Bâtiments, énergie, déchets, déplacements, fret
Bilan Carbone : Axes de progrès bas-carbone
Nous mobilisons plusieurs leviers concrets pour accompagner la transition bas-carbone du secteur agricole
Réduction des émissions liées aux engrais
Promotion d'engrais moins émissifs (ex. TECHNIFERT) et accompagnement vers des alternatives à la solution azotée.
Optimisation de l'alimentation animale
Réduction des excédents protéiques (suivi taux d'urée) et ajustement des rations pour limiter la fermentation entérique.
Renforcement de l'autonomie protéique
Développement des légumineuses et des fourragères à graines.
Enfouissement des effluents
Intégration dans l'accompagnement technique des exploitations.
Approche territorialisée
Analyses spécifiques pour adapter les leviers à chaque contexte local et exploitation.
Autonomie des exploitations agricoles
Objectif
renforcer l’autonomie de nos clients, notamment sur le plan énergétique
Impact
réduction de la consommation d’énergie et des émissions de GES
Activité
Installation de trackers solaires agricoles fabriqués localement et construction de bâtiments photovoltaïques sur des terrains loués à long terme par l’exploitant auprès de l’agriculteur
Enjeu RSE
Contribution à la transition énergétique et au développement durable
Un engagement RSE clair, ambitieux et opérationnel
Notre stratégie RSE est structurée en 4 axes avec une implication collective.